Denis Harrisson

Denis Harrisson est professeur au département de relations industrielles de l’Université du Québec à Hull (UQAH) et directeur adjoint du Centre de recherche sur les innovations sociales dans les entreprises et les syndicats et l’économie sociale (CRISES). Ses recherches portent principalement sur les processus d’innovation dans les organisations. Cela inclut le rôle des syndicats et des employés dans le processus ainsi que la place qu’occupe la confiance dans les relations entre des acteurs réputés pour leur relations de confrontation. Denis Harrisson conçoit la conception et la diffusion de l’innovation comme un réseau interne à l’organisation, réseau par lequel les acteurs innovants programment des activités en marge de la structure et des règles organisationnelles. Par le jeu de la négociation, des alliances se forment afin de donner forme aux innovations. Après avoir consacrées ses activités de recherche au secteur manufacturier privé, Denis Harrisson s’intéresse depuis deux ans aux innovations du travail dans le secteur public qébécois.

PUBLICATIONS

À paraître

Denis Harrisson et Murielle Laberge (2002) "Innovation, Identities and Resistance: the social construction of an innovation network", Journal of Management Studies (manuscrit accepté pour publication en juin 2002).

Denis Harrisson et Camille Legendre (2002) « Technological Innovations, Change and Workplace Accident Prevention" Safety Science, (manuscrit accepté pour publication en 2002)

Denis Harrisson et Camille Legendre (2002) (dirs) Santé, Sécurité et Transformations du travail. Réflexions et recherches sur le risque professionnel, Sainte-Foy : Les Presses de l’Université du Québec.

Denis Harrisson et Normand Laplante (2002) La construction du partenariat patronal-syndical : contraintes du marché et négociations locales, Paris : L’Harmattan. Collection Logiques sociales.

Livre

Christian Thuderoz, Vincent Mangematin et Denis Harrisson (dirs.) (1999), La confiance. Approches économiques et sociologiques, Gaëtan Morin Éditeur Europe, Paris.

Avec comité de lecture

Denis Harrisson, Normand Laplante et Louis Saint-Cyr (2001) "Cooperation and resistance in work innovation networks" Human Relations, vol. 54, no.2, 215-255.

Denis Harrisson (2000) "Les liens entre la confiance et le processus d'innovation dans les entreprises privées sont-ils aussi nécessaires à l'économie sociale et publique? Économie et Solidarités, vol. 31, no.1, 56-73.

Denis Harrisson (1999) " Gestion intégrale de la Qualité: univers des acteurs et contexte d'innovation" Labour/Le Travail, vol. 43 (Printemps 1999), 147-169.

Denis Harrisson (1999) "Confiance identitaire , confiance cognitive et processus d'innovation" dans Christian Thuderoz, Vincent Mangematin et Denis Harrisson (1999), La confiance. Approches économiques et sociologiques, Gaëtan Morin Éditeur Europe, Paris: 210-236.

Camille Legendre et Denis Harrisson (1998), Étude sur l'impact du mode de gestion des changements technologiques et organisationnels sur la santé et la sécurité dans la fabrication de produits en métal et de produits électriques et électroniques, Montréal: Institut de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec, Études et Recherches, R-196 Août 1998, 52 pages.

Denis Harrisson et Normand Laplante, " Travail d'équipe et gestion intégrale de la qualité: un but mais deux façons de l'atteindre" dans Paul-André Lapointe, Anthony E. Smith et Diane Veilleux (dir.) Les transformations de l'emploi et des milieux de travail, Sélection de textes de XXXIVe Congrès de l'Association canadienne des relations industrielles, ACRI/CIRA, Université Laval, Québec, 1998, p. 163-179.

Harrisson, Denis et Jules Carrière. "Cheminement d'un réseau d'innovation dans l'entreprise: jeux d'acteurs, organisation et institution", Recherches sociographiques, vol. XXXVIII, no. 1. 1997: 9-33.

 

Updated 09/05/02

Last updated: November 2009